唐山劳动技师学院
2021年度工作人员考核和奖励工作方案
根据《事业单位人事管理条例》规定，按照市人社局《关于做好2021年度局机关及事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知》（唐人社人字【2022】1号）精神，结合工作实际，制定本方案。
一、考核范围
科级及以下在编和人事代理人员。
二、考核内容和等次
（一）考核内容
以考核对象岗位职责和所完成的工作任务为依据,从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行全面考核,重点突出增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；爱岗敬业、履职尽责、主动作为、担当实干；落实落地上级决策部署、院党委重要安排和重大建设项目等方面的考核。
（二）考核等次和标准
1、考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格。
2、严格考核标准，各等次人员比例不得突破核定标准；在编人员、人事代理人员评为优秀等次指标分别计算，优秀等次人选按分数从高到低排序产生，不满60分确定为“不合格”。
（三）实施奖励
对考核为优秀等次人员、部分合格人员予以奖励:优秀等次人员一般不超过考核人数的15%，合格等次人员一般不超过考核人数的7%。
三、考核方法和程序
（一）向教学一线、急难险重建设岗位倾斜
优秀等次及奖励指标向一线教学岗位、承担2021年度急难险重任务人员倾斜。
（二）考核方法
1、中层干部采取互评和领导班子考评相结合的形式进行，考核比例分别占70%和30%。
2、各处（室）、中心（部）工作人员的考核，先由各部门按指标推荐优秀等次候选人，再以各系、处（室）、中心（部）为单位，由部门负责人综合职工意见后量化赋分，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为测评得分。
3、各系（部）工作人员考核采取量化考核和系（部）领导班子成员考评相结合的形式，考核比例分别占70%和30%。
（三）考核程序
1、被考核人要从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行认真总结，以部门为单位进行述职；中层干部撰写述职报告，经分管领导审阅后，报考核组汇编成册，作为中层干部互评和领导班子量化赋分的重要依据；各处（室）、中心（部）一般工作人员考核优秀等次候选人撰写述职报告，经部门负责人审阅后，报考核组汇编成册，作为处室、中心（部）一般工作人员年度考核测评的重要依据。
2、被考核人确认考核结果，如对考核结果有异议，要在一日内提出书面复议申请，以部门为单位统一上报院考核领导小组，考核领导小组负责复议审核，确认考核结果。
3、各部门要在规定时间内将考核结果上报考核领导小组办公室；考核领导小组审核确认考核等次，经院党委会研究决定考核结果。
4、对确定为优秀等次人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期限内，如有异议，可在公示期内向考核领导小组书面反映情况，考核领导小组负责调查核实，及时向反映人通报结果。
5、各部门按规定时限组织填写《事业单位（机关工勤）工作人员年度考核登记表》，专业技术人员填写一式两份，其他人员填写一份。
四、加强组织领导
1、成立考核工作领导小组
组长：李文利
副组长：朱鸿鹏、马东辉、王红梅、刘荣胜、王向胜
领导小组办公室（设在组织人事处）
主任：朱鸿鹏（兼）
成员单位：组织人事处、监察专员办公室、党委办公室、办公室、工会、八个系（部）。
2、成立监察工作小组
组长：王向胜(兼）
成员：王俊亮、周颖
五、相关事宜
1、2021年度，受省组织或人社部门记大功以上奖励或被授予市级以上劳动模范、先进工作者荣誉称号（含享受市级表彰奖励获得者以上待遇）人员，可直接确定为优秀等次，不占评优指标（须提供表彰文件）。
2、因病、事假累计超过本年度半年或者出国探亲超过本年度半年以上人员，不确定等次。
3、学院内部调动人员，超过半年的在调入部门考核；不足半年的在原部门考核。经批准外借半年以上者，在借用单位考核；被抽调参与上级重大活动的人员，由局考核办会同抽调单位提出考核等次建议。
4、新录用人员在试用期(见习期)内的,参加年度考核,不
确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。
5、受党纪、政纪处分人员参照《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》（唐组字〔2017〕4号转发）及《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部监察部令第18号）第七条之规定，确定考核等次。
5、根据《关于印发<唐山市失信被执行人联合惩戒措施—事项清单>的通知》（唐社信办发〔2020〕4号）规定，在职公务员或事业单位工作人员被确定为失信被执行人的，失信情况应作为其评先、评优、晋职晋级的参考。
6、各部门如有存在违反中央八项规定、重点工作目标未完成、上级督查考核中出现未履行职责及违反规定情况、未落实意识形态责任制、安全生产不到位、系统网络安全工作落实不到位、保密工作存在隐患或发生泄密事件的，责任人考核等次不得定为优秀等次。
7、各部门要高度重视年度考核工作，在民主测评基础上，统筹考虑工作量、工作实绩、人员数量以及急难险重等因素。各系（部）可结合工作实际，在《唐山劳动技师学院年度考核量化赋分细则》基础上，适当调整赋分标准，经系（部）班子研究后，报考核工作领导小组备案。
附件：
1、唐山劳动技师学院年度考核量化赋分细则
2、唐山劳动技师学院2021年度考核优秀等次及奖励名额分配表
3、2021年度处（室）、中心（部）一般工作人员考核优秀等次候选人推荐名额分配表
4、2021年度考核工作有关要求及时间安排